Dirk Gui HR-Managementberatung & Datenschutz
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Datenschutz

Datenschutz ist ein betriebliches Thema welches einen immer größeren Stellenwert einnimmt.

 

War es früher vor allem ein Thema für große Unternehmen, ist durch die ständige Medienpräsenz und die immer umfangreicherere Nutzung von IT-Ressourcen, sowie die heute obligatorische Internetspräsenz mittlerweile klar, dass alle Unternehmen und damit Unternehmer betroffen sind.

 

Gemäß § 38 Absatz 1 BDSG in Kombination mit Artikel 37 DSGVO ist jeder Betrieb welcher mehr als neun Mitarbeiter hat, die ständig mit der automatisierten Verarbeitung von persönlichen Daten befasst sind, dazu verpflichtet einen Datenschutzbeauftragten zu bestellen.

 

Selbst wenn das auf Grund der Unternehmensgröße nicht der Fall sein sollte so übernimmt an Stelle des Datenschutzbeauftragten der Geschäftsführer die volle Verantwortung für die Hinwirkung auf die Einhaltung des Datenschutzes. Außerdem ist er verpflichtet alle automatisierten Verarbeitungssysteme im Rahmen einer Vorabprüfung, vor der Inbetriebnahme durch die zuständige Datenschutzbehörde prüfen zu lassen, was entfällt wenn er einen Datenschutzbeauftragten hat.

Das Europaparlament hat die neue EU Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) im April 2016 verabschiedet.

 

Den weitreichenden Veränderungen im Bereich Datenschutz der letzten Jahrzehnte trägt die EU-Datenschutz-Grundverordnung, die mit ihren 99 Artikeln und 173 Erwägungsgründen deutlich umfangreicher als das BDSG ist, nun Rechnung.

 

Seit dem 25. Mai 2018 gilt die DS-GVO (BDSG ist ab dem Zeitpunkt nur noch in der neuen Fassung gültig) und die Unternehmen mussten ihre Datenschutzorganisation an die neuen Anforderungen der DS-GVO anpassen. Es wird somit das Funktionieren des Datenschutzmanagements nach DS-GVO ohne weitere Übergangsfrist erwartet. Dabei setzt die DS-GVO auf ein Datenschutzmanagementsystem, das unabhängig von der Bestellung eines Datenschutzbeauftragten (also auch für Unternehmen die keinen DSB bestellen müssen) in der eigenen Verantwortung des Unternehmens wirksam sein muss.

 

Sieht man sich die Ansprüche der DS-GVO, die Komplexität der Materie und die Arbeit welche durch die Gesetzgebung in jedem Unternehmen entsteht, sollte sich jeder Unternehmener seiner diesbezüglichen Verantwortung bewusst sein, zumal die durch die DS-GVO vorgesehenen Sanktionen und Bußgelder wesentlich höher ausfallen als bisher nach dem alten BDSG – Bußgelder von bis zu 20 Mio. EUR oder 4% des weltweiten Jahresumsatzes, je nachdem welche Summe höher ist.

 

Ich helfe Ihnen diese Anforderungen zu gestalten und somit auch im Rahmen der DS-GVO sicher zu aggieren.

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